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Note
Orbit ordnet einen Job einem Carrier nur zu, wenn Carrier, Fahrzeug und Fahrer (Driver) zusammen alles abdecken, was der Job verlangt. Ein Carrier mit freiem Lkw kann trotzdem nicht passen, wenn auch nur eine Anforderung fehlt.
Ein Job bringt eigene Anforderungen mit: die Fähigkeiten, die er braucht, etwa Kühltransport, eine Gefahrgut-Zertifizierung (ADR) oder einen Fahrer mit Staplerschein, dazu die Region, in der er läuft. Um infrage zu kommen, muss ein Kandidat alle davon abdecken.
Diese Anforderungen können auf drei Ebenen zugleich liegen, und jede wird auf der richtigen Ebene geprüft:
Das Fahrzeug bringt Ausstattung mit, zum Beispiel Kühlung oder eine Ladebordwand.
Der Carrier hat Zertifizierungen auf Ebene der Organisation, zum Beispiel ADR für Gefahrgut.
Der Fahrer hat persönliche Qualifikationen, zum Beispiel einen Staplerschein.
Jede geforderte Fähigkeit muss auf ihrer eigenen Ebene abgedeckt sein. Ein Kühl-Lkw eines Carriers ohne ADR-Zertifizierung kommt für einen Gefahrgut-Job trotzdem nicht infrage. Verfügbar zu sein heißt nicht, geeignet zu sein. Deshalb kann ein Carrier mit einem freien Fahrzeug trotzdem übergangen werden.
Deckt kein Kandidat eine Anforderung ab, liegt die Lösung meist in den Daten: Ergänzen Sie die fehlende Fähigkeit beim Fahrzeug, beim Carrier oder beim Fahrer, oder passen Sie an, was der Job verlangt.
Eine Tour ab Rotterdam braucht Kühltransport und befördert Gefahrgut. Orbit behält nur Carrier, die ein Kühlfahrzeug fahren und die ADR-Zertifizierung haben. Ein lokaler Carrier mit einem leeren Kühltransporter wird übergangen, weil er nicht ADR-zertifiziert ist. Ein Carrier mit dem richtigen Fahrzeug und der richtigen Zertifizierung bekommt die Arbeit angeboten.
